退職時に上司が私を解雇することを拒否した場合はどうすればよいですか?

退職時に上司が私を解雇することを拒否した場合はどうすればよいですか? ——過去 10 日間のネットワーク全体のホット スポット分析と解決策

最近、「辞めても上司が辞めさせてくれない」という話題がソーシャルプラットフォームで盛り上がり続けており、職場の多くの人が同様のジレンマに直面している。この記事では、ネットワーク全体からのホットスポット データを組み合わせて論争の焦点を整理し、構造化されたソリューションを提供します。

1. 法的対応戦略

「労働契約法」によれば、従業員は30日前までに書面で通知すれば労働契約を終了することができる。障害が発生した場合は、次の手順を実行できます。

2. 交渉スキルの実践ガイド

データによると、事件の 68% は交渉によって解決されています。 「3+2」通信ルールをマスターすることをお勧めします。

3つの原則:プロフェッショナルな姿勢を維持し、退職のスケジュールを明確にし、仕事の引き継ぎの誠実さを強調する

2 つのヒント:①否定的な表現を「自己啓発計画」に置き換える ②暫定的な解決策を提供する（遠隔支援など）

3. 権利保護チャネルに関するデータの比較

4. 特別事態への対応計画

一般的な妨害方法として、専門家は次のことを推奨しています。

①源泉徴収される賃金:50％～100％の補償金を請求することができます（「賃金支払暫定規定」第9条）

②証明書発行の拒否:社会保障局に苦情を申し立て、企業の信用格付けに影響を与える

③悪意のある転送:転職の証拠を集めて不当解雇を請求（2N補償）

上海のインターネット企業の最近の事例では、全過程を記録し、弁護士から手紙を受け取った従業員が退職に成功しただけでなく、給与の3か月分の追加補償も受け取ったことが明らかになった。

概要:労働者は明確にする必要がある退職は法的権利です、妨害に遭遇した場合は、証拠を保存する→法に従ってコミュニケーションする→断固として権利を守る必要があります。データによると、法的措置が取られた事件の83％が仲裁前の段階で和解に達した。